莆城林〔2014〕71号

关于印发《莆田市城厢区林业局2014年度

绩效管理工作方案》的通知

局各直属单位：

根据《关于印发2014年度绩效管理工作方案的通知》（莆委办〔2014〕24号）的文件精神，结合林业工作实际，制定了《莆田市城厢区林业局2014年度绩效管理工作方案》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：1、2014年度城厢区林业局绩效管理工作方案

2、2014年度参评单位绩效评估指标考核及数据采集责任体系

莆田市城厢区林业局

                                2014年11月19日

2014年度城厢区林业局绩效管理工作方案

根据全区绩效管理工作方案精神，按照区委、区政府决策部署，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院关于加快推行政府绩效管理制度，围绕推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设，以改善行政管理、提高行政效能为核心，以持续推进“转作风、勤为民、建设幸福城厢”为主线，提高绩效管理实践，实现内部环境的全面改善、服务质量和办事效率的全面提高、部门形象的全面提升，为“打造核心区、实现新跨越”营造良好的林业工作环境。

二、绩效管理范围

城厢区林业局林政站、城厢区营林林权管理站、办公室、城厢区森林防火指挥部办公室、城厢区林业执法大队。

三、绩效管理内容

由“深入开展党的群众路线教育实践活动”、基础性工作、综合评价3个部分组成，共考核14个一级指标、30个二级指标，评估总分为100分。

 1、“深入开展党的群众路线教育实践活动”工作情况（65分）：考核完成区委、区政府下达的年度目标工作任务情况、贯彻执行区四套班子及其领导工作部署任务、履行职责服务发展情况，区重点项目工作完成情况，挂钩联系工作情况，承办为民办实事项目情况，党建工作，“马上就办”活动开展情况，规范行政权力运行情况7个一级指标共20个二级指标。

2、基础性工作（10分）：考核党建工作、综治平安工作、落实计生国策、食品卫生、争先创优情况、党风廉政和惩防体系建设5个一级指标共8个二级指标。

3、综合评价（25分）：包括区四套班子领导评价、公众评议两项内容。

 四、赋分、计分办法和评估等次

1、评估指标赋分办法

由牵头部门对核定的有职能职责承担指标具体任务需考核评估的单位评出名次和等次。等次按名次排名分为优秀、良好、合格、差四个层次确定。

2、计分办法

绩效评估综合得分＝绩效考核评估得分±市对区绩效评估工作完成情况加（扣）分+成效显著加分－察访核验扣分±绩效管理重大问题加（扣）分。

①设定方案。要拟定切合实际的本单位绩效管理工作方案，以便对照落实。

②自我评估。按照工作方案确定的考核指标体系对本单位绩效开展自我评估和分析，按规定时间报送区效能办。

3、评估等次

各参评单位评估结果分优秀、良好、一般、差四个等次。综合得分在90分（含90分）以上的为优秀；综合得分在前89-80分（含80分）的为良好；综合得分在前79-70分（含70分）的为一般；综合得分在70分（不含70分）以下的直接评为差。凡发生综治、计生、安全生产“一票否决”情况的单位，评估结果下调1个等次。

五、工作要求

（一）提高认识，统一思想。办各股室要充分认识绩效管理工作的重要性和必要性，认真组织学习，提高认识，统一思想，切实把这项工作作为促进机关职能转变，弘扬求真务实精神，落实科学发展观，建设对人民负责的政府的重要内容，加强领导，强化措施，确保工作顺利开展。

（二）精心组织，规范运作。各股室要围绕职能职责，紧密结合各工作阶段的实际，认真制定落实绩效管理工作计划，以优化行政流程为出发点，组织人员认真分析、精心研究，努力构建以目标为导向，以实绩为核心的绩效评估体系，积极探索提升工作绩效的方法和途径，形成长效机制，做到用机制管理人、规范人、引导人。

（三）科学规范，实事求是。要以求真务实的作风抓好绩效管理工作，做到实事求是，客观公正。数据资料要真实可靠，评估方法要科学规范，要坚决防止和克服形式主义、走过场，坚决制止弄虚作假、欺上瞒下的现象。要认真落实数据质量领导责任制，分级负责，分级管理，对在指标数据上弄虚作假的行为要实行严格的责任追究，切实维护绩效管理工作的严肃性。