莆人综〔2014〕41号

关于开展事业单位公开招聘突出问题

专项整治行动有关问题的通知

各县区委（工委）组织部，政府（管委会）公务员局（人劳局），市直各单位，莆田学院：

    为开展好我市事业单位公开招聘突出问题专项整治行动，根据全国、省整治事业单位公开招聘突出问题专项行动电视电话会议精神和省人社厅《关于印发开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动工作方案》（闽人社文【2014】254号）文件要求。现就我市开展此项行动通知如下：

一、要高度重视，加强组织领导

我市公开招聘制度实施情况虽然总体较好，但在实际工作中也存在一些问题，一是个别地方和部门、单位对公开招聘工作认识不到位，重视不够，依法依规的意识还不强；二是有些事业单位对岗位报考条件设置、审核把关不严；三是有些事业单位还存在没有按公开招聘的程序操作，存在不规范行为，招聘方案没有按规定进行报批核准，等等。由于这项工作政策性强、牵涉面广、社会关注度高，与群众联系密切，处理不当易引发社会问题。这次专项行动，就是为了贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强依法治理，为事业单位公开招聘构建良好的环境。因此，各单位要充分认识开展专项行动的重要意义，加强组织领导，积极行动起来，切实按照上级的部署要求，把开展专项行动作为贯彻实施《事业单位人事管理条例》的重要任务抓紧抓好，坚决遏制事业单位进人中的不正之风和腐败现

象，保证事业单位选人用人的公开公平公正，进一步促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。

二、开展全面自查，如实摸清情况

各单位要对照国家、省及我市事业单位公开招聘有关规定，认真开展自查自纠。重点检查《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发[2006]10号）、《关于调整市直事业单位考核招聘工作人员范围的通知》（ 莆委办〔2007〕78号）、《关于印发莆田市事业单位公开招聘工作人员规则》（莆委办〔2011〕68号）等文件执行以来所有首次进入事业单位工作的人员情况（包括已调离人员），分门别类进行造册（见附件），并提供招聘依据（招聘公告等材料）。对自查中发现的问题要如实上报，

不得隐瞒，并及时予以纠正。

    三、要严格政策，进一步规范招聘行为

    各单位要认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），严格执行国家、省及我市关于事业单位公开招聘的相关政策规定，严禁以各种名义规避公开招聘的要求调入人员，杜绝“绕道进人”。要严格程序，进一步规范公开招聘方案制定、资格审核、试题命制、笔试面试组织等重点环节。一是招聘方案制定要经单位集体研究，并报市组织人事部门核准；二是要根据岗位需要合理设置报考条件，杜绝“因人设岗”和“量身定做”现象；三是要严格按照报考条件进行资格审核，统一标准，确保公平；四要加强对试题命制及评分、面试组织实施等薄弱环节的管理，严格落实保密安全管理制度和回避制度，杜绝违规行为的发生。

四、加强督查，抓好整改落实

    各单位要根据通知要求，指导各级各类事业单位认真开展自查自纠，并将自查书面报告（含人员名册及招聘依据材料）于10月20日前报市组织人事部门。根据各单位的自查情况，市组织人事部门将于10月下旬对专项行动普遍开展核查，对发现的问题及时督促整改，确保整治行动的各项工作任务、要求落到实处。市组织人事部门将在市一级媒体对外公布专项整治行动，各县区也要采取适当形式向社会公布。

各单位要坚持“边整治、边规范”的原则，加强事业单位公开招聘工作的全过程监督，并主动接受纪检监察、新闻媒体和社会公众的监督，及时受理有关投诉、举报，做好政策咨询服务和信访工作。对于招聘工作中遇到的有关问题，招聘单位及其业务主管部门要加强集体研究决定，重要情况应及时请示报告。要建立健全违规违纪处理机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，严肃查处违纪违规行为，对违反公开招聘规定进人的事业单位和违反公开招聘纪律的工作人员、应聘人员和其他相关人员按规定及时作出相应处理，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈。

附件：

表1：《2006年1月1日至2007年9月10日通过公开考试聘用事业单位人员花名册》

表2：《2006年1月1日至2007年9月10日通过考核聘用事业单位人员花名册》

表3：《2007年9月10日至2011年9月20日通过公开考试聘用事业单位人员花名册》

表4：《2007年9月10日至2011年9月20日通过考核聘用事业单位人员花名册》

表5：《2011年9月20日以后通过公开考试聘用事业单位人员花名册》

表6：《2011年9月20日以后通过考核聘用事业单位人员花名册》

中共莆田市委组织部          莆田市公务员局

2014年9月29日